Zamiary pracodawcy przesądzą o długości okresu próbnego

Nowe zasady zawierania umów o pracę na okres próbny sprawiają problemy, gdy nie da się przewidzieć sytuacji w firmie. Obecnie bowiem już przy zawieraniu takiej umowy trzeba określić dalsze plany względem pracownika.

Ostatnia nowelizacja kodeksu pracy wprowadziła zmiany w regulacjach dotyczących zawierania umów na okres próbny. Obecnie możliwe jest ich zawieranie na miesiąc lub dwa miesiące, pod warunkiem że pracodawca zamierza podpisać z pracownikiem następną umowę na czas nieprzekraczający roku. Poniżej przestawiamy odpowiedzi na pytania nurtujące czytelników.

∑ Czy mając zamiar zawarcia umowy na czas nieokreślony lub określony powyżej 12 miesięcy muszę wpisać w umowie na okres próbny taką informację?

Nie. Zgodnie z przepisami nie ma obowiązku wskazywania w umowie na okres próbny zamiaru zawarcia umowy na czas nieokreślony lub określony powyżej 12 miesięcy.

Informację o zamiarze dalszego zatrudnienia należy wprowadzić, jeśli umowa o pracę na okres próbny będzie zawarta na:

∑ miesiąc – gdy strony mają zamiar zawrzeć następnie umowę na czas określony krótszy niż sześć miesięcy,

∑ dwa miesiące – gdy strony mają zamiar zawrzeć następnie umowę na czas określony dłuższy niż sześć i krótszy niż 12 miesięcy.

∑ Pracownika, którego zatrudnialiśmy na 33 miesiące i zakończyliśmy umowę, po roku ponownie przyjmujemy do pracy. Czy możemy go zatrudnić jeszcze raz na czas określony, czy konieczne jest zawarcie umowy na czas nieokreślony?

Nie, mogą państwo zatrudnić pracownika ponownie...